Exemples de lacunes en formation : comment les identifier et les combler ?

Un salarié sur trois estime que ses compétences ne sont pas pleinement exploitées, selon une enquête de l’OCDE. Pourtant, les dispositifs d’évaluation interne restent souvent sous-utilisés ou mal calibrés. La mise en œuvre de plans de formation adaptés peine à suivre l’évolution rapide des métiers et des outils.Certaines lacunes échappent aux diagnostics classiques, faute de repères clairs ou d’objectifs mesurables. …

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