Faute grave : quels actes peuvent être considérés comme tels ?

Lorsqu’on parle de faute grave en milieu professionnel, le terme évoque immédiatement des actions ou des comportements d’une extrême gravité. Ces actes peuvent compromettre la confiance mutuelle entre l’employeur et l’employé, voire mettre en péril le fonctionnement de l’entreprise. Vol, harcèlement, insubordination manifeste ou encore divulgation de secrets d’entreprise figurent parmi les comportements les plus sévèrement sanctionnés.

L’importance de bien …

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