La protection du salarié en cas de réduction du temps de travail en CDI

Pas de négociation possible : réduire le temps de travail d’un salarié en CDI sans son accord revient à franchir la ligne rouge du droit du travail. La règle est nette, les juges veillent : toucher au volume horaire, c’est remettre en cause l’équilibre du contrat. L’accord du salarié reste le socle intangible, et toute tentative de contournement expose à …

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