Loi du 5 septembre 2018 : décryptage et implications juridiques

Depuis le 1er janvier 2019, l’entretien professionnel et l’obligation de former ne relèvent plus du même régime juridique. L’absence d’accord de branche sur le financement du plan de développement des compétences expose désormais l’employeur à des sanctions spécifiques, même en cas de bonne foi.

La réforme impose la traçabilité de chaque action de formation et l’adaptation permanente des salariés à …

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